Données relatives aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes

Données relatives aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes

En application du décret n°2024-948 relatif à la mesure et à la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la Fonction Publique Hospitalière, le Centre Hospitalier Intercommunal Alençon Mamers porte à votre connaissance les résultats obtenus pour les indicateurs du Plan Egalité Hommes-Femmes :

Indicateurs	Taux ou Nombre
1 - Ecart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires et les praticiens hospitaliers	4.2%
2 - Ecart global de rémunération entre les femmes et les hommes pour les agents contractuels et les praticiens contractuels	0%
3 - Ecart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes	1.8%
4 - Ecart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes	1.5%
5 - Nombre d'agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations	2

Score global obtenu : 87 / 100

Pour réduire les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes, l'établissement met en oeuvre les actions suivantes :

• Respect des grilles de rémunération de la fonction publique hospitalière
• Suivi des indicateurs d'accès aux postes d'encadrement et/ou à responsabilités
• Mise en place d’une politique de recrutement pour poser des lignes directrices de types de contrats proposés par profil et spécialité
• Participation à des job dating pour promouvoir les métiers et carrières hospitaliers auprès d’un large public sans discrimination et y compris au public scolaire et étudiant
• Formation des nouveaux managers dans l’accompagnement à leurs fonctions pour éviter que des candidats potentiels se censurent
• Poursuite d’un programme ambitieux de CAE pour accompagner les étudiants de tous profils aux carrières hospitalières
• Réalisation d’entretiens d’arrivée avec les nouveaux managers pour recueillir leurs constats et détecter les situations à traiter

L'établissement entend agir davantage encore en faveur de l'égalité femme - homme via le Plan d'action "Egalité Professionnelle 2025-2028" suivant :

• Promouvoir le statut de Praticien Hospitalier pour tous les médecins de l’hôpital
• Poursuivre le travail du groupe "Stratégie de recrutement médical" afin d'élaborer des lignes directrices institutionnelles connues et partagées en matière de recrutement et de rémunération des praticiens
• Définir un programme de formation des nouveaux cadres et faisant-fonction cadres afin d'accompagner l’entrée dans la fonction managériale et lever les inhibitions
• Doter les managers médicaux de grilles d’évaluation de l’atteinte des objectifs pour les contrats de motif 2 afin d'éviter les biais ou discrimations de genre dans l’attribution des primes
• Analyser individuellement et régulièrement l'ensemble des contrats afin de garantir la pertinence et la justification de l'attribution de primes
• Formaliser des grilles de correspondance entre l'expérience, l'échelon de recrutement, le niveau de salaire proposé pour les contractuels de toutes filières afin d'éviter les biais et de garantir l’équité des contrats
• Veiller à la réalisation systématique d’entretiens annuels d’évaluation, dans de bonnes conditions, permettant à tous les agents de faire connaître leurs souhaits d’évolution de carrière et bénéficier de l’accompagnement adéquat